L’objectif du pr\u00e9sent Code \u00e9thique (ci-apr\u00e8s le \u00ab\u00a0Code<\/strong>\u00a0\u00bb) de Zaragoza Medienerco, S.L.U. (ci-apr\u00e8s \u00ab\u00a0Medienerco<\/strong>\u00a0\u00bb) a pour but d’\u00e9tablir les r\u00e8gles et les normes de conduite qui doivent r\u00e9gir les actions et les comportements commerciaux et humains de Medienerco et des entreprises int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 Medienerco (ci-apr\u00e8s le \u00ab Groupe Zaragoza<\/strong> \u00bb) ainsi que de ses employ\u00e9s et cadres.<\/p>\n Notre organisation consid\u00e8re l’\u00e9thique comme une force motrice du changement et de la transformation de la soci\u00e9t\u00e9, devenant un pilier fondamental pour le d\u00e9veloppement de notre environnement. C’est pourquoi l’\u00e9thique des affaires est une valeur fondamentale pour Groupe Zaragoza, pleinement ancr\u00e9e dans les racines de notre organisation, garantissant que toutes les actions et conduites \u00e9manant de notre groupe sont r\u00e9alis\u00e9es sur la base d’une solide conviction d’humanit\u00e9, de prosp\u00e9rit\u00e9 et d’engagement environnemental.<\/p>\n Nous consid\u00e9rons l’\u00e9thique comme une valeur cons\u00e9quente, qui nous aide \u00e0 cro\u00eetre et \u00e0 prosp\u00e9rer en tant qu’organisation gr\u00e2ce au soutien et \u00e0 l’importance qu’elle rev\u00eat pour nos clients, partenaires, employ\u00e9s et fournisseurs. Associ\u00e9s \u00e0 un engagement moral fort, nous tissons des relations professionnelles fond\u00e9es sur le respect, la dignit\u00e9 et la solidarit\u00e9.<\/p>\n Notre mission ne se limite pas au simple respect de la loi, mais consiste \u00e0 faire de l’\u00e9thique et de nos valeurs l’axe central de toutes nos actions et de tous nos comportements, en \u00e9tant conscients de la responsabilit\u00e9 que nous avons vis-\u00e0-vis de notre soci\u00e9t\u00e9 et de l’environnement.<\/p>\n Ce Code est applicable \u00e0 tous les employ\u00e9s, professionnels, cadres et directeurs de toutes les entreprises qui composent le Groupe Zaragoza, ind\u00e9pendamment de leur niveau hi\u00e9rarchique, de leur situation g\u00e9ographique, de leur responsabilit\u00e9, de leur position ou de leur d\u00e9pendance fonctionnelle.<\/p>\n Le respect de ce Code est entendu sans pr\u00e9judice du respect ferme de toutes les r\u00e8gles du syst\u00e8me juridique des juridictions dans lesquelles le Groupe Zaragoza travaille, op\u00e8re et est pr\u00e9sent.<\/p>\n Son champ d’application couvre tous les domaines d’activit\u00e9 et toutes les lignes d’affaires de notre organisation. Tous les professionnels du Groupe Zaragoza, ind\u00e9pendamment de leur situation personnelle et de leur niveau hi\u00e9rarchique, sont conscients de l’importance d’aborder leur travail quotidien dans le respect des valeurs qui inspirent ce Code.<\/p>\n Notre mission est d’offrir des alternatives pour cr\u00e9er un d\u00e9veloppement durable \u00e0 travers tous nos domaines d’activit\u00e9. En effectuant notre plan d’entreprise, nous voulons cr\u00e9er de la valeur pour la soci\u00e9t\u00e9 et pour toutes les personnes qui font confiance \u00e0 notre fa\u00e7on de travailler et \u00e0 notre mani\u00e8re d’agir.<\/p>\n Notre vision aborde toujours les d\u00e9fis \u00e0 partir d’une recherche pr\u00e9alable des besoins actuels des personnes afin que nous puissions jouir d’une vie meilleure. Pour ce faire, nous nous adaptons \u00e0 chaque situation, avec souplesse et analyse, en veillant toujours \u00e0 ce que nos actions ne compromettent pas les g\u00e9n\u00e9rations futures.<\/p>\n Dans le cadre de l’engagement de respecter nos affirmations, nous nous appuyons sur une s\u00e9rie de valeurs\u00a0:<\/p>\n Responsabilit\u00e9 sociale : <\/strong>Nous sommes conscients de l’impact des op\u00e9rateurs \u00e9conomiques sur l’environnement qui nous entoure. C’est pourquoi nous sommes fermement engag\u00e9s dans une gestion des affaires bas\u00e9e sur l’att\u00e9nuation des impacts n\u00e9gatifs que nos actions en tant qu\u2019entreprise\u00a0 peuvent g\u00e9n\u00e9rer dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n Respect de l’environnement : <\/strong>Nous prenons soin de l’environnement, avec une conscience absolue de l’importance qu’il a dans nos vies.<\/p>\n Orientation client : <\/strong>Nous pla\u00e7ons le client au centre de notre activit\u00e9, conscients qu’il est un \u00e9l\u00e9ment fondamental de la croissance de notre organisation.<\/p>\n Innovation et cr\u00e9ativit\u00e9 : <\/strong>Nous cherchons toujours \u00e0 \u00eatre \u00e0 l’avant-garde de notre secteur, en approfondissant et en mettant en \u0153uvre des changements innovants et cr\u00e9atifs qui apportent une valeur ajout\u00e9e \u00e0 nos clients.<\/p>\n Honn\u00eatet\u00e9 : <\/strong>nous croyons qu’il faut faire les choses bien, en respectant toujours nos valeurs.<\/p>\n Leadership : <\/strong>Nous nous engageons \u00e0 faire preuve d’un leadership fort et d\u00e9termin\u00e9, afin que, gr\u00e2ce au d\u00e9vouement et aux efforts, nous puissions prosp\u00e9rer et aller de l’avant.<\/p>\n L’excellence dans la r\u00e9alisation des objectifs : <\/strong>Recherche constante de l’excellence.<\/p>\n Professionnalisme : <\/strong>Nos relations avec les clients et les fournisseurs sont fond\u00e9es sur les normes de professionnalisme les plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n Le Groupe Zaragoza, ses professionnels et ses dirigeants s’engagent \u00e0 respecter pleinement la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme des Nations unies, ainsi qu’\u00e0 int\u00e9grer dans le<\/p>\n fonctionnement quotidien de l’organisation le plus grand respect des droits des minorit\u00e9s et de la dignit\u00e9 humaine de toutes les personnes, en respectant les droits fondamentaux et les libert\u00e9s publiques sp\u00e9cifi\u00e9es dans la l\u00e9gislation et les accords internationaux de tous les sites o\u00f9 nous sommes pr\u00e9sents.<\/p>\n Nous sommes une entreprise engag\u00e9e pour le bien-\u00eatre social et environnemental, conciente que nous sommes avant tout des personnes. Tous nos employ\u00e9s et collaborateurs doivent, dans l’exercice de leur profession, respecter dans leur int\u00e9grit\u00e9 tous les Droits de l’Homme et les Libert\u00e9s Publiques.<\/p>\n Nous faisons preuve d’un engagement in\u00e9branlable envers les droits du travail de tous nos travailleurs, en respectant et en garantissant la conformit\u00e9 \u00e0 toutes les r\u00e9glementations du travail partout o\u00f9 nous op\u00e9rons.<\/p>\n Les personnes sont notre atout le plus pr\u00e9cieux, notre plus grand capital. C’est pourquoi nous promouvons l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e de nos employ\u00e9s en tant qu’axe central de leur d\u00e9veloppement personnel, \u00e0 travers la responsabilit\u00e9, l’autonomie, le travail d’\u00e9quipe et la confiance en l’entreprise.<\/p>\n Nous croyons fermement \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous, \u00e0 la m\u00e9ritocratie et \u00e0 l’effort de chacun pour atteindre ses objectifs et se d\u00e9velopper personnellement et professionnellement. Dans le Groupe Zaragoza, nous d\u00e9fendons le d\u00e9veloppement de toute personne en fonction de son effort, de son talent et de ses m\u00e9rites, ind\u00e9pendamment de son lieu d’origine, de son sexe, de son ethnie, de son orientation sexuelle ou religieuse.<\/p>\n Nous consid\u00e9rons la diversit\u00e9 comme une source de prosp\u00e9rit\u00e9, tant pour notre organisation que pour notre soci\u00e9t\u00e9. Nous encourageons et soutenons tous les \u00eatres humains \u00e0 s’\u00e9panouir librement, sans barri\u00e8res fond\u00e9es sur l’\u00e2ge, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ou la nationalit\u00e9.<\/p>\n Le Groupe Zaragoza promeut la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de tous ses travailleurs dans tous ses centres de travail, en assurant la sauvegarde et la protection de l’int\u00e9grit\u00e9 physique de tous ses employ\u00e9s et professionnels, en int\u00e9grant des actions pr\u00e9ventives dans leur travail quotidien.<\/p>\n Le Groupe Zaragoza s’efforce constamment de former tous ses employ\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail, afin de garantir un environnement de travail plus s\u00fbr et plus agr\u00e9able pour tous.<\/p>\n Les relations personnelles entre le Groupe Zaragoza et ses employ\u00e9s reposent sur le principe fondamental du respect de la vie priv\u00e9e de toutes les personnes qui composent cette entreprise. Le Groupe Zaragoza s’engage \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 de l’information et des donn\u00e9es personnelles de tous ses employ\u00e9s, ainsi qu’\u00e0 respecter de mani\u00e8re stricte et in\u00e9branlable la r\u00e9glementation applicable, en respectant toujours les droits de toutes les personnes qui en font partie.<\/p>\n La pr\u00e9servation de l’environnement est l’un des principaux objectifs du Groupe Zaragoza, qui se manifeste dans le fonctionnement quotidien de notre organisation par le comportement de nos employ\u00e9s, tous fid\u00e8lement engag\u00e9s dans la durabilit\u00e9 et la mise en pratique des meilleures habitudes pour pr\u00e9server notre plan\u00e8te.<\/p>\n La politique de qualit\u00e9 et d’environnement de Medienerco, en tant que soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re du Groupe Zaragoza, est l’un des piliers fondamentaux de notre organisation, connu de tous les employ\u00e9s qui composent le Groupe Zaragoza et structur\u00e9 selon les principes d’\u00e9conomie d’\u00e9nergie, d’utilisation et de gestion rationnelles de l’eau, de gestion efficace des d\u00e9chets et de lutte contre la pollution et le changement climatique.<\/p>\n Les personnes sont l’atout le plus important du Groupe Zaragoza. C’est pourquoi nous nous engageons \u00e0 les faire \u00e9voluer en permanence, en leur proposant des initiatives, des formations et des cours qui leur permettent de se d\u00e9velopper en tant qu’\u00eatres humains et en tant que professionnels.<\/p>\n Nous croyons fermement au travail d’\u00e9quipe. Toutes les r\u00e9alisations et tous les m\u00e9rites de notre entreprise sont dus \u00e0 la coop\u00e9ration et \u00e0 la complicit\u00e9 de chacune des personnes qui sont pass\u00e9es par le Groupe Zaragoza.<\/p>\n Nous sommes conscients qu’ensemble et unis, nous sommes capables de r\u00e9aliser et d’atteindre tout ce que nous nous proposons, c’est pourquoi nous promouvons des dynamiques et des politiques visant \u00e0 cr\u00e9er une atmosph\u00e8re agr\u00e9able sur tous nos lieux de travail.<\/p>\n Chacune des personnes qui composent le Groupe Zaragoza sont des ambassadeurs et repr\u00e9sentent le Groupe aupr\u00e8s des clients, des fournisseurs, des partenaires et du reste de l’entreprise, ambassadeurs des valeurs du Groupe Zaragoza, en se conformant et en respectant les indications et les r\u00e8gles contenues dans ce Code.<\/p>\n Tous les professionnels qui composent le Groupe Zaragoza respectent et doivent suivre les normes \u00e9thiques et l\u00e9gales de transparence avec nos clients, fournisseurs, partenaires, ainsi qu’avec toute personne avec laquelle nous sommes en relation. Pour nous, la v\u00e9racit\u00e9 de toutes les informations que nous manipulons et traitons est tr\u00e8s importante, nous devons donc garantir la plus stricte transparence dans nos relations pour le bon d\u00e9roulement de notre organisation.<\/p>\n Le Groupe Zaragoza agit sur le march\u00e9 avec une loyaut\u00e9 totale envers ses concurrents, en respectant toujours la r\u00e9glementation en vigueur et la loi applicable, en n’exer\u00e7ant pas de pression ou en ne r\u00e9alisant pas de pratiques qui pourraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme abusives pour une concurrence loyale et efficace entre les entreprises, telles que la fixation de prix ou la cr\u00e9ations de cartels.<\/p>\n Tous les membres de Groupe Zaragoza et le Groupe Zaragoza en tant que personne morale sont tenus de respecter strictement toutes les dispositions contenues dans le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (UE) 2016\/679, la loi organique 3\/2018 du 5 d\u00e9cembre sur la protection des donn\u00e9es personnelles et la garantie des droits num\u00e9riques et toute autre disposition l\u00e9gale concernant la protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n Toutes les personnes li\u00e9es au Groupe Zaragoza et dont les donn\u00e9es personnelles ont fait l’objet d’un traitement, peuvent \u00e0 tout moment exercer leurs droits d’acc\u00e8s, de rectification, de suppression, d’opposition, de limitation, ainsi que le droit \u00e0 la portabilit\u00e9 de leurs donn\u00e9es dans les termes \u00e9tablis par la r\u00e9glementation en vigueur.<\/p>\n Au sein du Groupe Zaragoza, nous sommes conscients que nos clients contribuent \u00e0 notre am\u00e9lioration continue car c’est ensemble et main dans la main que nous atteignons nos objectifs.<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 la poursuite incessante de l’excellence dans tous nos domaines d’activit\u00e9, \u00e0 une attention personnalis\u00e9e et aux meilleures normes de qualit\u00e9, nous offrons et fournissons le meilleur service possible \u00e0 nos clients.<\/p>\n La professionnalisation de notre mod\u00e8le d’entreprise nous permet d’\u00e9tablir des relations durables et de confiance avec nos clients, qui, conform\u00e9ment \u00e0 nos valeurs et principes, ont la certitude de pouvoir compter sur un partenaire fiable pour les aider \u00e0 atteindre leurs objectifs.<\/p>\n Nous traitons nos clients avec honn\u00eatet\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9. Tous les employ\u00e9s du Groupe Zaragoza ont l’obligation de fournir \u00e0 chacun de nos clients le meilleur service possible.<\/p>\n Nous consid\u00e9rons la transparence comme un aspect fondamental de la conduite des affaires et comme une valeur essentielle pour \u00e9tablir des relations fond\u00e9es sur le respect et la confiance mutuels.<\/p>\n Les relations entretenues par le Groupe Zaragoza et l’un de ses employ\u00e9s ou collaborateurs avec les fournisseurs doivent toujours \u00eatre r\u00e9gies par les principes d’honn\u00eatet\u00e9, d’int\u00e9grit\u00e9 et de transparence.<\/p>\n Le Groupe Zaragoza choisira ses fournisseurs en se basant uniquement sur des crit\u00e8res d’objectivit\u00e9 et d’impartialit\u00e9 et en pr\u00e9servant toujours la qualit\u00e9 sup\u00e9rieure du bien ou du service.<\/p>\n En outre, lors de la s\u00e9lection des fournisseurs, le Groupe Zaragoza recherchera ceux qui partagent les valeurs \u00e9thiques du Groupe Zaragoza et qui respectent les dispositions de ce Code, en \u00e9tablissant des m\u00e9canismes pour examiner et ne pas collaborer avec des fournisseurs qui violent les normes minimales d’\u00e9thique, de qualit\u00e9 et de transparence.<\/p>\n Medienerco travaille constamment pour cr\u00e9er et apporter de la valeur \u00e0 tous les partenaires qui composent chacune des entreprises du Groupe Zaragoza, en maintenant toujours une politique de communication avec chacun d’entre eux.<\/p>\n Les relations avec les Pouvoirs Publics, les Administrations Publiques et les Organismes Publics, qu’ils soient nationaux, r\u00e9gionaux ou locaux, ainsi que les relations avec les Autorit\u00e9s Publiques et Gouvernementales \u00e9trang\u00e8res seront guid\u00e9es par l’honn\u00eatet\u00e9, le respect maximal de la l\u00e9gislation en vigueur et le professionnalisme.<\/p>\n Le Groupe Zaragoza s’engage \u00e0 exercer ses activit\u00e9s avec int\u00e9grit\u00e9. Cela implique d’\u00e9viter toute forme de corruption et de se conformer \u00e0 toutes les lois et autres r\u00e9glementations applicables en mati\u00e8re de lutte contre la corruption, ainsi qu’aux recommandations d’organismes internationaux tels que l’OCDE et les Nations unies et \u00e0 la politique interne de lutte contre la corruption de l’entreprise.<\/p>\n Ainsi, le Groupe Zaragoza et tous ses employ\u00e9s sont tenus de ne pas adopter les comportements suivants :<\/p>\n Tous les employ\u00e9s et administrateurs du Groupe Zaragoza d\u00e9clarent conna\u00eetre l’existence de ce Code et en conna\u00eetre le contenu, et chacun d’entre eux a acc\u00e8s \u00e0 une copie de celui-ci.<\/p>\n Ind\u00e9pendamment de la position hi\u00e9rarchique de toutes les personnes qui composent le Groupe Zaragoza, les r\u00e8gles, dispositions et indications r\u00e9glement\u00e9es dans ce Code sont inviolables et doivent\u00a0 \u00eatre respect\u00e9es sans aucune exception.<\/p>\n Tous les employ\u00e9s qui rejoignent l’une des organisations qui composent le Groupe Zaragoza \u00e0 partir de l’entr\u00e9e en vigueur de ce Code doivent \u00eatre inform\u00e9s de son existence, avoir acc\u00e8s \u00e0 une copie de\u00a0 celui-ci et accepter de respecter pleinement ses postulats.<\/p>\n Lorsqu’un employ\u00e9 est t\u00e9moin ou prend connaissance d’une conduite ou d’une action dans son service de travail qui enfreint ou peut enfreindre le pr\u00e9sent Code, il doit en informer son sup\u00e9rieur ou le signaler par le biais des m\u00e9canismes \u00e9tablis par l’entreprise pour la formulation de suggestions et de plaintes. Dans le cas o\u00f9 la plainte est dirig\u00e9e contre le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique du plaignant, ce dernier devra signaler l’infraction au pr\u00e9sent Code au responsable de l’Espace Personnel du Groupe Zaragoza.<\/p>\n Une fois que les plaintes ont \u00e9t\u00e9 transmises au sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique du plaignant ou au responsable du secteur populaire, selon le cas, ce dernier doit les porter \u00e0 l’attention du Comit\u00e9 de gestion de Medienerco (ci-apr\u00e8s, le \u00ab\u00a0Comit\u00e9 de gestion<\/strong>\u00a0\u00bb).<\/p>\n De cette mani\u00e8re, le comit\u00e9 de gestion supervisera le respect total du pr\u00e9sent code, en se pronon\u00e7ant et en statuant sur les \u00e9ventuelles infractions au pr\u00e9sent code. Le comit\u00e9 de gestion se r\u00e9unit chaque semaine et les r\u00e9solutions et d\u00e9cisions auxquelles il aboutit sont consign\u00e9es dans les proc\u00e8s-verbaux.<\/p>\n Le comit\u00e9 de gestion dispose des pouvoirs suivants en relation avec l’objet du pr\u00e9sent code :<\/p>\n Ce code a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le Conseil d’administration de Medienerco le 28 mai 2021 et est entr\u00e9 en vigueur \u00e0 la m\u00eame date.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" OBJECTIF L’objectif du pr\u00e9sent Code \u00e9thique (ci-apr\u00e8s le \u00ab\u00a0Code\u00a0\u00bb) de Zaragoza Medienerco, S.L.U. (ci-apr\u00e8s \u00ab\u00a0Medienerco\u00a0\u00bb) a pour but d’\u00e9tablir les r\u00e8gles et les normes de conduite qui doivent r\u00e9gir les actions et les comportements commerciaux et humains de Medienerco et des entreprises int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 Medienerco…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9370","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nENVERGURE<\/h2>\n
MISSION, VISION ET VALEURS<\/h2>\n
PRINCIPES COMPORTEMENTAUX<\/h2>\n
Respect des droits de l’homme.<\/h3>\n
Respect des droits du travail.<\/h3>\n
\u00c9galit\u00e9 des chances et diversit\u00e9.<\/h3>\n
S\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail.<\/h3>\n
Droit \u00e0 la vie priv\u00e9e.<\/h3>\n
Protection de l’environnement.<\/h3>\n
Formation et d\u00e9veloppement continus.<\/h3>\n
RELATIONS AVEC LES TIERS<\/h2>\n
La transparence.<\/h3>\n
Concurrence loyale.<\/h3>\n
Informations relatives \u00e0 des tiers.<\/h3>\n
Clients.<\/h3>\n
Fournisseurs.<\/h3>\n
Relations avec les partenaires.<\/h3>\n
Relations avec les autorit\u00e9s et agences publiques.<\/h3>\n
Honn\u00eatet\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9.<\/h3>\n
\n
ACCEPTATION<\/h2>\n
CONFORMIT\u00c9<\/h2>\n
\n
ENTR\u00c9E EN VIGUEUR<\/h2>\n